Saltor presenta el barómetro de talento y cultura digital de ISDI elaborado por The Key Talent

El socio y fundador de Saltor, Iñaki Saltor, participó el pasado 25 de mayo en el CAD de Barcelona en la presentación del barómetro de talento y cultura digital de ISDI, elaborado por The Key Talent. Saltor, también socio de The Key Talent, expuso en su presentación los aspectos a tener cuenta en la transformación digital. El Barómetro de Talento y Cultura Digital de ISDI es un estudio estadístico creado para analizar la situación y los retos a los que deben hacer frente los departamentos de RR.HH en el proceso de digitalización de las empresas españolas a través de dos variables esenciales: la cultura de las compañías y el talento con que contamos para realizar esta transformación.

¿Qué parámetros se utilizan para analizar la transformación digital?

  • Las personas: Son uno de los puntos clave de cualquier transformación digital y para ello es necesario que tengan sus competencias actualizadas de acuerdo con las necesidades del siglo XXI. Muchos trabajadores y empresas vienen de un entorno industrial muy diferente a la complejidad del actual mundo VUCA ((Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo). Hay que cambiar el modelo de competencias y evaluarlas objetivamente.
  • La cultura y el estilo: Si las personas cambian, las estructuras de la compañía también deben hacerlo. La transformación debe ser profunda pe cambiar estructuras jerárquicas e ir hacia estructuras mucho más “lean”, con comunicaciones más planas y colaboraciones transversales.
  • Herramientas para el cambio: las empresas deben trabajar con las herramientas digitales que necesitan para crear valor y ser mucho más eficientes.
  • Políticas de Recursos Humanos: el departamento de Recursos Humanos no puede ser un freno del cambio, sino que debe estar a su servicio como facilitador. La evaluación de la evolución de la empresa y de su cambio se debe hacer de manera constante y hay que buscar estructuras retributivas diferentes e impulsar condiciones laborales diferentes como el hombre office o el horario flexible.
  • Métricas: El Smart Data nos permite medir los anteriores parámetros para tomar decisiones que lleven hacia la mejora continua de la empresa.

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