Recientemente, nuestro socio fundador Iñaki Saltor ha participado en los “Diálogos con HeadHunters”, del módulo Career Management del programa EMBA del IESE. Se trata de un panel interactivo donde los alumnos pudieron preguntar y pedir consejo directamente a los participantes. Los panelistas compartieron su análisis del entorno actual y se centraron en qué es lo más importante en la selección de candidatos.

Algunos de las principales recomendaciones que los panelistas dieron a los estudiantes para enfrentarse a los procesos de executive search son:

  • Descubrir y trabajar la propuesta de valor, para comunicarla con claridad al mercado y al headhunter.
  • Ser proactivos, desarrollar la capacidad de “networking” y tener una sólida presencia on-line y off-line para aumentar la visibilidad.
  • Cuidar la reputación digital.
  • Capacidad de innovación profesional.
  • Importancia del desarrollo de las soft skills: inteligencia emocional, capacidad de síntesis, empatía, multiculturalidad, espíritu colaborativo, conocimiento digital, etc.
  • Preparar a fondo las entrevistas y ser honestos.
  • Ilusión auténtica por el proyecto que se les propone.

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