Encontrar a las personas adecuadas en todos los niveles de posición es el gran reto de los negocios para convertirse o mantenerse exitosos.  En el pasado, las compañías de executive search dependían únicamente de la red de sus consultores, mezclada con un poco de misterio y magia. Hoy en día, la importancia de un backend basado en datos ya no puede ser ignorada en las industrias de búsqueda y reclutamiento de ejecutivos. Sin ella, no hay manera de que los proveedores de servicios puedan ofrecer a sus clientes soluciones pragmáticas, transparentes, rápidas y precisas para la combinación perfecta.

Los principales desafíos en el reclutamiento incluyen:

  • La guerra por el talento
  • Toneladas de datos obsoletos
  • Reclutamiento de spam en LinkedIn y otras redes
  • Las diferencias existentes entre la marca del empleador y la realidad del empleador
  • Calidad y retención

Actualmente existen aplicaciones que supervisan el comportamiento de búsqueda de empleo y pueden predecir cuándo un candidato está listo para cambiar de trabajo. Otras aplicaciones pueden detectar la personalidad del candidato basada en la comunicación escrita y los medios sociales, lo que le ayuda a comunicarse eficazmente. Con la ayuda de nuevas herramientas como éstas, se puede llegar a ofrecer consultoría predictiva de reclutamiento y retención y monitoreo de candidatos objetivo en un futuro cercano.

Proceso de reclutamiento focalizado en el candidato

Es importante que el proceso de reclutamiento esté focalizado a buscar la excelencia de la experiencia del candidato: evitar que tenga que rellenar datos de forma interminable y repetitiva, evitar las respuestas crípticas o insinceras de los empleadores y ofrecer propuestas que puedan interesar a nuestros candidatos y pongan en valor a nuestra Compañía. Tenemos que transmitirle al candidato: “Estamos buscándote, te valoramos y estamos interesados ​​en construir juntos un futuro”.

Las empresas están invirtiendo enormes cantidades de dinero en la adquisición de clientes; sumas mucho mayores que las invertidas en la adquisición del talento necesario para atender a esos clientes. El reclutamiento es a menudo delegado a los departamentos de recursos humanos que no han sido equipados para manejar el proceso de reclutamiento. Los empleados responsables de encontrar nuevos compañeros no están suficientemente informados acerca de quiénes están buscando o no tienen conocimientos técnicos necesarios para identificar al especialista adecuado.

La solución: un cambio de paradigma para los empleadores

En lugar de tratar el reclutamiento como un proceso administrativo de elegir el mejor candidato para el trabajo, hay que tratarlo como un proceso de ventas durante el cual el empleador busca activamente a los mejores candidatos e implica sus valores y cualidades en el proceso. Una experiencia de reclutamiento premium – una que atiende a los deseos y necesidades del candidato- demuestra a los candidatos que la empresa los valora.

Por el contrario, los candidatos pierden su paciencia rápidamente con procesos de reclutamiento lentos y desorganizados en las empresas que se no toman la contratación en serio.

¿Cómo se crea una experiencia de candidato premium?

Asegúrese de que cada paso en el camino está enfocado en el candidato:

  • ¿Ha anunciado el trabajo en lugares donde su candidato lo vea?
  • ¿Es visible desde todos los dispositivos?
  • ¿Los correos electrónicos y las llamadas telefónicas obtienen respuestas rápidas?
  • ¿Pueden los candidatos ver dónde están en el proceso?
  • ¿El entrevistador es competente en cuestiones técnicas? ¿Se toma el tiempo para concentrarse en las necesidades, deseos y ambiciones del candidato?

Una inversión con alta rentabilidad

Una experiencia de reclutamiento centrada en el candidato no es ni fácil ni económica. Pero es una inversión con un enorme retorno. Cada vez más, las empresas deben decidir si están dispuestas a hacer esta inversión en su futuro o a quedarse relegadas al pasado con metodologías de reclutamiento antiguas e ineficaces.

Iñaki Saltor, socio fundador de SALTOR TALENT

Uso de cookies

Nuestra web utiliza cookies para facilitar y mejorar la experiencia de navegación. Si sigues navegando por nuestra web, entendemos que aceptas el uso de nuestros cookies. Puedes ver nuestra política de privacidad aquí.

ACEPTAR
Aviso de cookies